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La définition de vos besoins

Chez Dotemtex, Recherche de cadres inc., nous croyons que les valeurs de nos candidats doivent refléter vos valeurs.

C’est pourquoi nous débutons chaque mandat en nous imprégnant de votre culture et de votre philosophie de gestion.

Le dépistage des candidats potentiels

Par une approche systématique qui comporte
des tactiques et des stratégies éprouvées, nos recherchistes (ou « chasseurs de têtes ») s’infiltrent dans des organisations soigneusement ciblées et repèrent les personnes les mieux qualifiées pour le poste, où qu’elles se trouvent sur le marché.

La sollicitation des personnes convoitées

Reconnus pour leur professionnalisme et pour leur éthique, nos recherchistes s’assurent de promouvoir  chaque opportunité de carrière en vous représentant fidèlement. Ils sont votre image sur le marché.

Les évaluations téléphoniques

Afin de s’assurer que vos intérêts et ceux de nos candidats se rejoignent, nos recherchistes effectuent une évaluation téléphonique où ils vérifient, selon le cas, le salaire, la disposition à voyager, le niveau de supervision, le bilinguisme, les spécifications techniques du poste, etc.

Les entrevues de sélection

L’entrevue est une étape cruciale où nos interviewers évaluent les compétences, les intérêts et la motivation des candidats.

Chez Dotemtex, Recherche de cadres inc., nous croyons que le passé est garant du futur. C’est pourquoi nous privilégions les entrevues comportementales (« Behavioral Interviewing Techniques ») qui nous permettent d’évaluer les comportements passés et de les transposer dans un poste futur. Pour chaque candidat que nous recommandons, vous recevrez un  rapport d’évaluation écrit détaillé accompagnant son curriculum vitae.

Dans tous les cas, les entrevues sont effectuées par des membres de notre équipe de direction.

La vérification des références

Par souci de transparence, nous vous indiquons les coordonnées des personnes à qui nous avons parlé. Un rapport écrit vous est aussi remis.

Les garanties

Nous nous engageons à ce que nos services professionnels soient à votre entière satisfaction.

C’est pourquoi nous vous offrons une garantie de 12 mois, pendant laquelle nous remplacerons notre candidat sans frais s’il ne répond pas à vos attentes ou s’il quitte de lui-même.

Le service d’accompagnement

En tout temps, les membres de notre équipe de direction se feront un plaisir de vous assister dans votre processus d’entrevues. Vous pourrez ainsi bénéficier d’une méthodologie rigoureuse tout en prenant le rôle d’observateur plutôt que celui d’interviewer principal.

Le compte-rendu hebdomadaire
d’avancement des travaux

Chaque semaine, vous recevrez un compte-rendu généré par notre système de gestion informatisé, vous permettant de suivre le déroulement de nos travaux.

Un échéancier garanti

Selon votre localisation géographique et le niveau de difficulté du poste, nous nous engageons à vous présenter vos candidats finalistes dans un délai de 4 à 8 semaines.

Les suivis après embauche

Tout au long de la période de garantie, nous effectuons des suivis périodiques afin de nous assurer de la satisfaction des deux parties.