Opportunités de carrière

Superviseur d'entretien

Type de poste: Professionnel
Région: Centre-du-Québec
Mandat no.: 3816

Sous la responsabilité du gestionnaire de l’entretien, le superviseur est responsable de fournir les directives et d'encourager l'excellence dans tous les travaux d'entretien qui sont effectués dans l'usine de fabrication d'opérations complexes ou de larges volumes.  Le superviseur de l'entretien est responsable de la supervision des tâches quotidiennes d'entretien, y compris le dépannage, l'analyse de la cause principale et la correction rapide des problèmes de performance. Le titulaire du poste est responsable de s'assurer du fonctionnement sécuritaire, de l'atteinte des objectifs et des résultats clés et d'exercer un esprit de commandement efficace des équipes de travail tout en identifiant et dirigeant les initiatives d'amélioration en continu.

Tâches et responsabilités clés

  • Coordonner la planification, l'établissement des priorités et le suivi des activités d'entretien pour faciliter et optimiser le rendement de l'usine, y compris la planification du personnel de l'entretien et des sous-traitants. Travailler avec les superviseurs de la production, les planificateurs de l'entretien, les superviseurs de l'entretien et les acheteurs du service de l'entretien afin d'optimiser l'utilisation des ressources de l'entretien.
  • Faire preuve d'esprit de commandement afin d'améliorer les performances en matière de santé et de sécurité au travail en étant un modèle de sécurité et en faisant preuve de diligence convenable en appliquant le programme de santé et de sécurité de l'entreprise. Mettre l'accent sur la prévention des incidents grâce à l'identification des risques, la mise en place des contrôles nécessaires, la formation, l'éducation, et les audits.  Lorsque requis, prendre les mesures correctives afin de régler les situations dangereuses et les comportements d’employés, respecter les règles fondamentales de la compagnie et toutes autres règles et procédures de sécurité et communiquer avec les ressources appropriées dans le but de régler les situations présentant un danger ou une conduite dangereuse d'employés.
  • Fournir un esprit de commandement et de supervision au personnel en donnant les directives de travail, des commentaires sur le rendement et des recommandations concernant la formation et le développement.  Promouvoir une relation positive de gestion du travail et s'assurer de la conformité des obligations juridiques et corporatives de la société en vertu de la Convention collective (le cas échéant), ainsi que des diverses lois et règlements tels que la Loi sur les normes du travail, la Loi sur l'indemnisation des travailleurs, et la Loi sur la santé et sécurité au travail.
  • Effectuer le suivi et faire en sorte que les sous-traitants se conforment aux procédures de votre établissement et atteignent les exigences contractuelles, y compris l'installation, les modifications et l'entretien de l'équipement.  S'assurer que toutes les activités correspondantes sont menées dans le respect des exigences statutaires et règlementaires, exigences du BPF et les normes de l'entreprise
  • S'assurer du rendement supérieur de l'exploitation par l'identification d'opportunités et par la mise en place d'améliorations dans la gestion des coûts et des opérations de l'usine; la résolution de problèmes de performance des équipements de production et fournir des mesures correctives efficaces en temps opportun; la mise en œuvre efficace de programmes et calendriers d'entretien et d'entretien préventif; et par la coordination des réparations imprévues des équipements, y compris la main-d'œuvre, les exigences du matériel et du temps ainsi que le suivi du travail afin de s'assurer que celui-ci est effectué selon les normes.
  • Agir comme agent de liaison entre les équipes de la production, d'entretien et d'ingénierie de façon à s'assurer que les ressources sont utilisées efficacement, que les problèmes sont résolus en temps opportun, et que les gestionnaires responsables sont consultés/mis au courant sur les activités appropriées et que les approbations nécessaires sont obtenues selon les politiques d'achat de l'usine et de changement de processus.
  • Appuyer la division des budgets en faisant le suivi des dépenses par rapport aux prévisions et introduire les coûts dans SAP ou CMMS (Système informatisé de gestion de l'entretien).
  • Un diplôme d'études collégiales ou un diplôme universitaire ou certification équivalente en commerce;
  • Trois (3) à cinq (5) années d'expérience comme superviseur d'entretien d'usine, de préférence dans un environnement syndiqué;
  • Trois (3) ans d'expérience connexes en électricité et contrôle, ou en mécanique.
  • Expérience dans la mise en place de systèmes d'entretien préventifs et la gestion de budgets d'entretien conformément à un plan d'exploitation établi.

Études et expérience 

  • Un diplôme d'études collégiales ou un diplôme universitaire ou certification équivalente en commerce;
  • Trois (3) à cinq (5) années d'expérience comme superviseur d'entretien d'usine, de préférence dans un environnement syndiqué;
  • Trois (3) ans d'expérience connexes en électricité et contrôle, ou en mécanique.
  • Expérience dans la mise en place de systèmes d'entretien préventifs et la gestion de budgets d'entretien conformément à un plan d'exploitation établi.

 

Connaissances, compétences et habilités

  • Forte compréhension des systèmes de processus notamment en ce qui concerne les installations de fabrication alimentaire et laitière;
  • Connaissances approfondies des systèmes de traitement, d'emballage à haute vitesse et de l'expérience dans une usine alimentaire;
  • Compétences d'esprit de commandement, de dépannage et de renforcement d'esprit d'équipe; avoir la capacité de diriger et de superviser des groupes de commerce talentueux;
  • Compétences et expérience avec le système informatique SAP ou le système de maintenance CMMS (Maximo), notamment sur la planification du travail, les bons de travail, et nomenclature d'équipement (BOM);
  • Solides compétences en esprit de commandement;
  • Fortes compétences organisationnelles;
  • Maîtriser les outils bureautiques tels que Lotus Notes, les produits Microsoft Office, ainsi que les systèmes de base de données et les systèmes de gestion.

Alice Savoie > Conseillère séniore en recrutement

asavoie@dotemtex.ca Tél. : 450-640-0090, poste 290 Sans frais : 1 800-736-6160

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