Opportunités de carrière

Analyste SIRH (Consultant ou Consultante)

Type de poste: Professionnel
Région: Montréal
Mandat no.: 4336

Notre client, déjà au centre de l’un des plus grands projets d’infrastructures de transport en commun, est à la recherche d’un(e) Analyste SIRH.

Relevant du Vice-Président, Talents & culture, l’analyste appuie la réalisation et le déploiement des diverses activités opérationnelles.

De plus, il agit à titre d’expert des systèmes de gestion des ressources humaines et offre un soutien de premier niveau. Il recommande des opportunités d’optimisation et d’amélioration aux systèmes et met en œuvre les changements. Il est également responsable de la qualité et de l’intégrité des données et il travaille avec les parties prenantes à l’interne afin de recueillir les données pertinentes pour produire et diffuser divers rapports et tableaux de bord.

Il collabore au déploiement d’un nouveau système intégré de gestion des talents et de paie.

 

Principales responsabilités

Systèmes RH

  • Collaborer à la préparation et à la mise en œuvre d’un nouveau système intégré de gestion des talents et de paie;
  • Identifier les opportunités d’amélioration et d’optimisation du système et des outils d’analyse actuels selon les besoins des utilisateurs et de l’entreprise et selon les meilleures pratiques;
  • Prendre en charge les améliorations du système et coordonner et effectuer les tests de conformité en partenariat avec l’équipe de technologies numériques;
  • Documenter les erreurs du système, les demandes de changement, les processus et les résultats attendus;
  • Participer à l’implantation de nouveaux modules ou fonctionnalités;
  • Créer et mettre à jour les processus et la documentation technique;
  • Former les membres de l’équipe ressources humaines sur l’utilisation des outils et les processus;
  • Apporter un soutien technologique aux utilisateurs internes et régler des problèmes de portée modérée;
  • Participer à divers projets en lien avec les systèmes ressources humaines.

Données SIRH

  • Colliger et analyser des données afin de créer et/ou d’améliorer divers rapports et tableaux de bord pour faciliter la prise de décision des clients internes;
  • Faire le suivi des indicateurs clés sur une base mensuelle et annuelle;
  • Produire des rapports ressources humaines s’adressant à la haute direction et aux autres instances de gouvernance;
  • Veiller à l’intégrité des données reliées aux ressources humaines.

 

Compétences et exigences

  • Baccalauréat en administration des affaires, ressources humaines, technologie de l’information ou autre domaine pertinent;
  • Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire;
  • Expérience en ressources humaines ou en rémunération (un atout);
  • Maîtrise avancée de la suite Office (Excel, PowerPoint, Word);
  • Expérience en implantation d’un système intégré de gestion des talents et de paie (atout);
  • Connaissance du système Workday (un atout).

 

Pour plus d'information ou pour soumettre votre candidature, veuillez communiquer avec :

Annabelle Savaria , Conseillère en acquisition de talents                       

asavaria@dotemtex.ca   Tél. : 450-640-0090, poste 204                          

La réussite

Notre réputation dépasse les frontières

« La seule façon de faire du bon travail est d’aimer ce que vous faites.
Si vous n’avez pas encore trouvé, continuez à chercher. »

Steve Jobs